自2005年启动以来，“春风行动”已经连续举办16个年头。从开设线下招聘会，到常设“就业扶贫”专区，再到通过线上平台提供政策咨询，“春风行动”持续升级，慢慢地发展成为本市就业专项服务活动的品牌之一。今年因疫情防控，“春风行动”从线下转为线上。在这场“就业战疫”中，各区积极行动，搭建起企业与求职者之间的网上交流平台，确保“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。同时，通过“点对点”服务保障，为农民工返岗复工制定了“家门口到厂门口”的一站式直达方案，助力复工复产。

  近年来，针对外来务工人员就业的“春风行动”在上海已经越发常态化，呈现出全城动员的态势。2017年的“春风行动”中，全市就有百余场活动陆续开展，而且在招聘会现场，市人社局与市政府合作联动开设了就业扶贫专区。

  求职者的诉求不仅满足于基础的劳动工种，他们更希望在职业上有发展空间。多层次的岗位服务出现在徐汇区、闵行区和崇明区的“春风行动”中。徐汇区“春风行动”招聘会推出了诸如储备干部、线上分销经理等管理类岗位，供求职者选择。

  金山区则通过“定制化”服务为求职者和企业搭建精准匹配的互通桥梁。据了解，金山区“相约520”来沪人员就业服务小队早在“春风行动”前，就“跨前一步”，通过用工调查、座谈会、实地走访等形式，了解企业用工需求，并按照用工情况，汇总了务工人员信息，给予精准推荐匹配。浦东新区“春风行动”，则创新性地采取了“区+街镇联办”和“街镇自办”的方式。全区街镇“自我定制”，根据区域特点在街镇进行招聘。

  “促进转移就业，助力脱贫攻坚。”对口扶贫离不开“授人以渔”的就业帮扶。在“春风行动”招聘会上，黄浦区就业促进中心利用微信推送、远程招聘等“互联网+”服务手段，为对口支援地区的就业困难群众和重点帮扶对象提供岗位信息、面试辅导等精准服务。

  2018年“春风行动”的主题为“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”。活动时间从2月下旬贯穿至3月底，其间多场招聘主题轮番举行，岗位涉及不相同的领域和行业，既满足了求职者的需求，也为苦于用工短缺的企业缓解了招人困境。

  落实到就业服务方面，全市各区既有进社区、进车站、进园区的多形式现场招聘咨询活动，帮助来沪人员充分了解本市公共就业服务措施、社会保险政策、维权途径以及务工过程中的其他需要注意的几点，也有依托“乐业上海”微信公众号等信息化、智能化技术的线上服务，形成线上线下有机联动。

  另外，在“春风行动”招聘会上，政策咨询与就业培训窗口成了常态配备，为求职者提供更全面的服务。就业扶贫工作进一步融入到了公共就业服务中。

  除了各区继续依托东西部扶贫协作、贫穷的地方合作等机制，在现场招聘会设立就业扶贫专区，为对口支援地区有就业需求的农村贫困劳动力提供精准的岗位信息与政策信息对接外，本市人社局就业促进中心还将就业扶贫的步子“跨入”扶贫区。人社局开通劳务协作“沪遵直通车”，将沪遵劳务协作大型招聘会开到了遵义人民“家门口”，通过搭建互联网劳务协作信息平台，共享岗位和人才数据信息，并推出了上百个在沪岗位供当地劳动者选择。

  与此同时，上海市对口支援地区就业服务工作站在积极对接用工需求的基础上，借助政策直通车、就业信息港、援建成果窗等栏目，向当地群众传达政策导向，对接企业就业招聘信息、法律援助等内容，打通就业服务的“最后一公里”。

  相比往年，2019年“春风行动”主要是通过多措并举，为来沪人员提供全方位公共就业服务。除了全市各区陆续组织举办专场招聘咨询活动，为来沪人员送岗位、送政策、送培训、送服务外，还充分的发挥街镇作用，将各项活动下沉社区，为来沪人员提供更精细化的服务，提升招聘实效。

  伴随“春风行动”的连年举行，各区就业促进部门逐渐摸索形成了各自的就业服务特色。嘉定区“天天招聘”平台不仅满足了大量来沪人员的快速求职需求，也满足了生产型企业招聘普工的实际要求，为企业和求职者之间搭建起“即时招聘”的桥梁。嘉定区来沪人员就业服务中心还与对口的云南省楚雄州搭建两地人社部门合作交流平台，建立劳务合作机制，帮助楚雄劳动力，尤其是建档立卡的贫困人口通过异地转移就业实现精准脱贫。每年春节过后，“春风行动”在静安区上海火车站北广场举办的招聘会都会吸引不少刚到达上海的求职者前来咨询。据静安区人社局就业促进中心工作人员介绍说，举办在火车站的招聘会已成为一项品牌，旨在为求职者提供便捷的公共就业服务。松江区则结合本区G60科创走廊的特色，在招聘会现场推出了“就业岗位招聘区”“职业培训提升区”“创新创业引导区”“政策咨询维权区”“综合功能服务区”和“G60科创走廊九城市联合招聘区”六大功能区，同时鼓励并指导各街镇开展青年、退役士兵、G60机器人产业集群等专场招聘活动，为企业和劳动者提供家门口的招聘和求职机会，以“面对面”的亲民服务形式促进更高质量就业。

  虹口区的“春风行动”更加“接地气”，家政服务、空调工等技能岗位均有涉及。招聘会现场，除了外来务工人员，还吸引了不少本地人前来寻找工作机会。崇明区则注重打造贫困群众外出就业路上的“驿站”，组织并联合50余家用工招聘企业组团进行以“送岗位到家”为主题的劳务对接招聘活动，通过资源联动，将岗位送到对口援建地区群众手中。

  受到新型冠状病毒肺炎疫情影响，今年的“春风行动”呈现出了新的特色和创新之处。据了解，疫情发生后，各级人社部门第一时间将所有线下招聘会改为线上招聘。通过搭建线上招聘平台，带领企业和求职者登录上海公共招聘网和微网站自主发布招聘岗位或提交简历求职，有序推进线上预约招聘面试工作。从1月到3月，本市共组织线个。

  岗位“春风”得以正常“吹拂”，离不开各区的努力和快速行动。疫情期间，闵行区结合辖区内14个街镇“一镇一品”的特色工作，联合各街镇开展线上“春风行动”，通过集中开展互联网招聘，推广远程面试，以多批次线上招聘将岗位“吹”送至求职群体；奉贤区人力资源和社会保障局则将招聘会搬到了直播间，前后共举办了10场“抖音直播网上招聘会”，吸引463家公司参与线人观看直播；浦东新区、静安、长宁、松江等区也纷纷行动，开展颇具区域特色的线上“春风行动”。

  如何在疫情期间，帮助劳动力转移就业？为解决农民工返岗复工问题，各区积极行动起来，会同劳务输出地共同拟定对接方案，以“包机”“开启春风专车”等形式，“点对点”帮助农民工有序返岗，“硬核”复工。

  其中，长宁区人社局协同红河县人社局、上海市对口支援地区就业服务工作站，采用“点对点”输送方式，向上海携福电器有限公司、上海吉田拉链有限公司等本市企业输送了11名首批红河县务工人员；杨浦区则按照“输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯”的工作要求，通过政企合作，分三批专机和一次专车，组织遵义、丽江地区共计185名新老建档立卡户返沪返岗、来沪就业，实实在在缓解企业用工的燃眉之急。

  为了帮助来沪就业贫困劳动力“留下来”，普陀区人社局在为其提供防疫物资的基础上，鼓励务工人员积极学习技能，还加强走访，适时跟踪掌握贫困劳动力返岗情况，并推出了送温暖活动，帮他们在沪安心工作，全力以赴助力脱贫。